Forty1.
Nous créons des expériences qui enrichissent la vie professionnelle.
Ce que nous faisons.
En mettant l’accent sur les moments qui comptent pour les employés, nous créons des expériences et du contenu inoubliables qui inspirent un changement durable de comportement, de culture et de rendement commercial.
Nous combinons idées, science, créativité et activation de classe mondiale pour offrir des expériences percutantes aux employés.
Nous concevons et offrons aux employés des expériences qui inspirent un changement durable.
Lorsqu’il s’agit de créer des expériences percutantes pour les employés, nous nous concentrons sur trois facteurs fondamentaux pour inspirer un changement durable de comportement, de culture et de rendement de l’entreprise :
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Histoires
Des histoires puissantes, inspirantes et humaines racontées de manière cohérente et convaincante sont un ingrédient essentiel.
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Dirigeants
Un réseau de chefs de file, de cadres hiérarchiques et d’influenceurs avec le contenu, les capacités et la confiance dont ils ont besoin pour interagir.
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Moments
La bonne combinaison d’actions symboliques et d’interventions quotidiennes conçues pour améliorer les comportements et déclencher les actions désirées.
Notre combinaison gagnante.
Consulter – Nous définissons une approche d’engagement qui relie les motivations de vos employés aux besoins de votre entreprise.
Créer – Nous utilisons de grandes idées et une réflexion créative puissante pour éliminer le bruit et capter l’imagination de la main-d’œuvre moderne.
Activer – Qu’il s’agisse d’événements ou de films, d’expériences d’apprentissage ou de technologies d’immersion, nous rendons cela réel et pertinent aux moments qui comptent.
Comment nous le faisons.
Chez Inizio, nous sommes en mesure de réunir un ensemble unique de compétences et de capacités pour fournir des solutions innovantes de bout en bout aux plus grands défis d’engagement des employés de nos clients.
Renseignements.
Notre équipe de recherche et d’écoute des employés utilise une technologie intelligente pour générer des données qualitatives et quantitatives qui éclairent les connaissances pour façonner notre approche stratégique.
Stratégie.
Nos consultants développent la stratégie, les plans et les mesures qui aident les clients à faire le lien entre leur approche de communication et d’engagement, et leurs priorités commerciales.
Contenu.
Nos spécialistes du contenu travaillent en étroite collaboration avec les équipes de création et de livraison pour élaborer les histoires qui informeront, impliqueront et inspireront les employés.
Livraison.
Notre équipe de gestion de projet est le lien entre l’équipe et notre client – elle gère les ressources de l’équipe, la liaison avec la clientèle, l’examen du budget/des marges et la planification.
Des solutions aux plus grands défis de nos clients.
Nos solutions d’engagement des employés combinent idées, science et créativité pour apporter un changement durable d’attitudes, de comportements et de rendement. Ces solutions s’appuient de façon transparente sur l’expertise en films, en numériques et en apprentissage et perfectionnement de notre groupe élargi.
- Nous recevons des communications internes adaptées à l’avenir du travail
- Nous nous assurons que la DEI est réelle et pertinente
- Nous créons de meilleures façons de faire le changement
- Nous créons des propositions de valeur pour les employés qui façonnent l’expérience des employés
- Nous transformons les employés en meilleurs défenseurs de la marque
Nous croyons que les gens sont au cœur des initiatives de changement fructueuses.
Notre centre d’excellence du changement est un groupe de spécialistes du changement, de communicateurs, de stratèges et de scientifiques du comportement. Guidés par les données et les renseignements fournis par Morphex, nous concevons des programmes qui activent les déclencheurs de changement les plus efficaces pour aider les gens à franchir les étapes du changement.
Nous croyons que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) créent de meilleures expériences pour les employés
Notre centre d’excellence DEI nous permet de façonner les expériences positives et inclusives auxquelles s’attend une main-d’œuvre moderne. Grâce à l’écoute active, aux communications engageantes et à l’apprentissage pratique, nous veillons à ce que la DEI fasse partie intégrante de la vie professionnelle des gens.
Nous croyons en la science du comportement humain.
Notre unité de science du comportement nous permet de tirer parti d’une expertise approfondie en psychologie appliquée pour mieux comprendre, façonner et mesurer le comportement des employés.
Nos personnes clés.
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Richard Burton
Global Managing Partner
Hillary Brown
Managing Director, UK
Kristen Erickson
Carol Feinberg
Luke-Matthew Iveson
Director of DEI Centre of Excellence