Forty1.
Wir schaffen Erlebnisse für ein besseres Arbeitsleben.
Was wir tun.
Indem wir uns auf die für Mitarbeitende wichtigen Momente konzentrieren, schaffen wir unvergessliche Erlebnisse und Inhalte, die das Verhalten, die Kultur und den Geschäftsverlauf dauerhaft verändern.
Für solch wirkungsvolle Erlebnisse verbinden wir Erkenntnisse, Wissenschaft, Kreativität und erstklassige Aktivierung.
Wir entwerfen und setzen Erlebnisse um, die eine dauerhafte Veränderung bei Mitarbeitenden herbeiführen.
Dabei konzentrieren wir uns auf drei wesentliche Treiber für eine dauerhafte Veränderung des Verhaltens, der Kultur und des Geschäftsverlaufs:
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Geschichten
Starke und inspirierende menschliche Geschichten, die konstant und mitreißend erzählt werden, sind ein wichtiger Bestandteil.
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Führungskräfte
Ein Netzwerk aus Führungskräften, direkten Vorgesetzten und Influencern mit den Inhalten, Fähigkeiten und dem Selbstbewusstsein Veränderung zu bewirken.
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Momente
Die richtige Mischung aus symbolischen Aktionen und alltäglichen Maßnahmen ist die Grundlage für Verhaltensweisen und soll die gewünschten Handlungen auslösen.
Unsere Kombination überzeugt.
Beratung – Wir definieren einen Engagement-Ansatz, bei dem wir die Motivation Ihrer Mitarbeitenden mit dem Bedarf Ihres Unternehmens verbinden.
Kreativität – Mit großen Ideen und einer ausgesprochen kreativen Denkweise heben wir uns von anderen ab und regen die Fantasie der modernen Arbeitswelt an.
Aktivierung – Von Events und Filmen bis hin zu Lernerfahrungen und immersiven Technologien sorgen wir für echte Relevanz, wenn es darauf ankommt.
Wie wir vorgehen.
Als Teil von Inizio bringen wir eine einzigartige Mischung an Fähigkeiten mit, um innovative End-to-End-Lösungen für die größten Herausforderungen unserer Kunden im Engagement ihrer Mitarbeitenden zu entwickeln.
Insights.
Unser Forschungs- und Personalkontaktteam nutzt intelligente Technologien, um aus qualitativen und quantitativen Daten Insights für unseren strategischen Ansatz abzuleiten.
Strategie.
Unsere Berater entwickeln Strategien, Pläne und Maßnahmen, mit deren Hilfe die Kunden ihren Kommunikations- und Engagement-Ansatz mit ihren geschäftlichen Prioritäten verbinden können.
Inhalte.
Unsere Content Specialists arbeiten eng mit den kreativen und Entwicklerteams zusammen und schreiben Geschichten, die Mitarbeitende informieren, einbinden und inspirieren.
Umsetzung.
Unser Projektmanagement ist die Brücke zwischen dem Team und unserem Kunden: Es kümmert sich um die Ressourcen, hält den Kontakt zum Kunden, überprüft das Budget/die Marge und erledigt die Zeitplanung.
Lösungen für die größten Herausforderungen unserer Kunden.
Bei unseren Engagement-Lösungen für Mitarbeitende verknüpfen wir Erkenntnisse, Wissenschaft und Kreativität, um eine dauerhafte Veränderung von Einstellung, Verhaltensweisen und Leistung zu erreichen. Für diese Lösungen nutzen wir nahtlos die Expertise in den Bereichen Film, Digitales und L&D unseres gesamten Konzerns.
- Wir machen Ihre interne Kommunikation bereit für die Zukunft
- Wir sorgen dafür, dass Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion relevant und echt sind
- Wir finden bessere Wege hin zur Veränderung
- Wir schaffen Werteversprechen für Mitarbeitende, die deren Erlebnis formen
- Wir machen Mitarbeitende zu Ihren besten Markenbotschaftern
Wir sind überzeugt, dass Menschen der Erfolgsfaktor für Veränderungen sind.
Unser Change Center of Excellence ist ein Kollektiv aus Experten für Veränderung, Kommunikationsspezialisten, Strategen und Verhaltensforschern. Mithilfe der Daten und Insights von Morphex entwickeln wir Programme, um die effektivsten Veränderungstrigger zu aktivieren und so Ihre Mitarbeitenden in allen Phasen der Veränderung zu unterstützen.
Wir sind davon überzeugt, dass Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) für bessere Erlebnisse der Mitarbeitenden sorgen
Durch unser DEI Center of Excellence können wir die positiven und inklusiven Erlebnisse gestalten, die in einer modernen Arbeitswelt erwartet werden. Wir hören aktiv zu, regen die Kommunikation an und bieten praktisches Lernen, damit DEI zu einem wichtigen Bestandteil des Arbeitslebens wird.
Wir glauben an die Verhaltenswissenschaft.
Die Abteilung Verhaltenswissenschaften erlaubt uns die Nutzung profunder Kenntnisse in der angewandten Psychologie, damit wir das Verhalten von Mitarbeitenden besser verstehen, beeinflussen und messen können.
Unsere wichtigsten Personen.
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Richard Burton
Global Managing Partner
Hillary Brown
Managing Director, UK
Kristen Erickson
Carol Feinberg
Luke-Matthew Iveson
Director of DEI Centre of Excellence