#2 Wie wir die besten Talente suchen und finden

#2 Die besten Talente suchen & finden

Um auf dem zunehmend wettbewerbsintensiven Bewerbermarkt eine offene Vakanz als Chance der Wahl zu etablieren, gilt es nicht nur die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen, sondern auch die zu ihnen passenden Botschaften zu formulieren und sie bestmöglich durch den Auswahlprozess zu begleiten. Inizio Engage entwickelt und implementiert für jede Vakanz einen maßgeschneiderten, zielgerichteten Ansatz. Echtzeit-Insights, KI-gestützte Marktanalysen und jahrelange Erfahrung der Talent Acquisition Consultants (TAC) ermöglichen eine individuelle, positive Candidate-Experience.

Verlässlicher Consultant – für Kunden und Bewerber:innen

Zwischen den suchenden Unternehmen und Talenten versteht sich Inizio Engage als empathischer Consultant, der beiden Seiten Orientierung verschafft. Dabei trägt das Team sowohl den Anforderungen der Kunden Rechnung, etwa indem feste Ansprechpartner:innen die Ausschreibungen prüfen und klare Empfehlungen zur aktivierenden Formulierung, lokal notwendigen Anpassungen und Verbreitungswegen aussprechen. Darüber hinaus sorgt Inizio Engage jedoch auch für einen wichtigen Perspektivwandel: Nicht nur die Kandidat:innen bewerben sich bei einem Unternehmen, sondern auch das Unternehmen muss sich um die Besten der Besten bemühen.

Eine zentrale Aufgabe ist darum auch die Vermittlung der mitunter divergierenden Erwartungshaltungen auf beiden Seiten. „Wir erleben gerade live mit, wie sich die Ansprüche und Interessen der Kandidat:innen verändern – weil sie eine große Auswahl potenzieller Angebote haben, schauen sie genauer hin. Natürlich sind eine angemessene Bezahlung und Corporate Benefits nicht plötzlich unwichtig geworden. Aber auf Fragen zu Nachhaltigkeit und Social Impact eines Unternehmens sowie zu den persönlichen Entwicklungschancen braucht es ebenfalls fundierte Antworten“, weiß Santa de Gentile, Teamlead Candidate Management bei Inizio Engage.

Headhunting-Techniken, innovative Tools und gesunde Menschenkenntnis

Weil Initiativbewerbungen inzwischen eher die Ausnahme sind, durchsucht das Talent Sourcing – eine eigene Abteilung innerhalb der Talent-Acquisition-Unit – den Markt gezielt, um passende Talente zu identifizieren und aktiv anzusprechen. Inizio Engage verfügt über ausgezeichnete Netzwerke und einen eigenen Pool mit über 6.000 Vertriebsprofilen, der den Zugang zu kompetenten Professionals ermöglicht, noch bevor diese in Jobbörsen selbst aktiv suchen. Mit einem führenden Application-Tracking-System und diversen weiteren Insight-Tools kann das Team Echtzeitdaten und fundierte Marktanalysen bereitstellen.

Aufbauend auf den Prognosen der Matching-Programme folgen Gespräche per Telefon, Video-Call oder vor Ort. Mithilfe von kompetenzbasierten Interviewleitfäden lassen sich die Kandidat:innen objektiver vergleichen. Alle TACs bei Inizio Engage sind intensiv mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Positionen und auch dem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber vertraut. Somit können sie den Bewerber:innen mit profundem Know-how und Insiderwissen alle Fragen beantworten und sie intensiv auf die Jobinterviews vorbereiten. „Insbesondere rund um die nach §75 AMG zu erbringenden Nachweise bieten wir echte Unterstützung – das leistet sonst kaum ein Player am Markt und unsere sachkundige Begleitung durch den Paragraphendschungel kommt gut an“, berichtet de Gentile.

Erfahren Sie mehr über die Recruitment-Lösungen von Inizio Engage

Lesen Sie, welche Expertise wir mitbringen und was unsere Kunden sagen: Mehr Infos über die Recruitment-Solutions