#6 Executive Search Excellence

Der Wert von Executive Search

Der Wert von Best-In-Class-Führungskräften ist gegenwärtig hoch wie nie – das macht Placements auf Senior- und C-Level enorm anspruchsvoll. Executive-Recruitment-Consultants müssen dabei nicht nur die fachlichen Eignungen zuverlässig einschätzen können, sondern auch den Match der potenziellen Kandidat:innen mit der Strategie, Kultur und den Teams des künftigen Unternehmens.

Die eigene Executive Search Unit von Inizio Engage berät Unternehmen bei der Identifikation und Auswahl von Senior Experten und Führungskräften. Zu den Kunden gehören die globalen Top-100-Pharmaunternehmen sowie Newcomer aus BioTech, Gesundheitswesen, Life-Sciences und MedTech.

Markt- und Menschenkenntnis sind gefragt

Um die individuellen Stärken, Entwicklungsfelder, Derailer und Potenziale der Executives bestmöglich zu verstehen und genau auf die zu besetzende Vakanz zu projizieren, folgt das Team um Lothar Helger, Head of Executive Search, einem einzigartigen Ansatz: „Als integrierte Beratung verstehen wir sehr genau den Markt, die Unternehmen, Produkte, Rollen und die Dynamiken in der Branche. Darüber hinaus lernen wir die Kandidat:innen sehr gut kennen – hier bringe ich 20 Jahre Erfahrung in der Bewertung und Profilierung tausender Menschen ein.“

Sowohl während der Pandemie, als auch in aktuellen Zeiten erhöhter Volatilität und Unsicherheit, zeigt sich insgesamt eine geringere Offenheit, aus sicherer Position heraus einen beruflichen Wechsel in Betracht zu ziehen. Die erprobte Active-Sourcing-Strategie (( Verlinkung zum Beitrag #2 Talente suchen )) wird darum kontinuierlich weiter verfeinert, um Kandidat:innen überhaupt zu öffnen und mit dem Kunden ins Gespräch zu bringen. Das Team geht dafür niedrigschwelliger und einladender auf Kandidat:innen zu – Sicherheitsfaktoren und Chancen einer neuen Position werden stärker für sie herausgearbeitet.

Die markterfahrenen Executive-Consultants vertiefen zunächst mit dem Kunden das fachliche und persönliche Zielprofil und bieten bei Top-Executive-Positionen schon mal eine zweistellige Auswahl an diversen Dossiers. Potenzielle Kandidat:innen wiederum schätzen Helgers valide Insights und lassen sich durch sein Urteil motivieren, in den Recruitmentprozess einzutreten. „Auch den Gender-Bias aufzubrechen und die Chancen von kultureller Diversity zu nutzen “, beschreibt Helger als seinen Anspruch. Er schaut als psychologischer Diagnostiker auf die Menschen, Organisationen und Kulturen.

Konstant starke Quoten

Durchschnittlich alle 20 Minuten geht bei HEADXPERT eine neue Bewerbung ein. Jeden Tag sprechen wir mit potentiellen neuen Kandidat:innen. Und bislang haben alle durch Inizio Engage vermittelten Senior Experten und Führungskräfte die Probezeit bei ihrem neuen Arbeitgeber gemeistert. Neben dem persönlichen Engagement der Executive Consultants tragen dazu auch die internen Inizio-Standards bei, die die nachhaltige und langfristige Zusammenarbeit mit Kunden sicherstellen.

Insbesondere ein präzise durchgeplanter Onboarding-Prozess in den ersten Wochen nach Antritt einer neuen Stelle wird von Inizio Engage mitgedacht. Helger weiß: „Onboarding wird noch viel zu oft unterschätzt. Wenn man es allerdings professionell systematisiert, lassen sich die Risiken eines Fehlstarts minimieren und die Integration und Performance nachhaltig steigern.”

Erfahren Sie mehr über die Executive Search und Recruitment Lösungen von Inizio Engage

Sind auch Sie gerade auf der Suche nach C-Level Experten und Managern für Ihr Projekt? Dann lassen Sie uns doch gemeinsam herausfinden, wo und wie wir sie finden! Nehmen Sie Kontakt mit Lothar Helger auf, per Mail [email protected] oder per LinkedIn: Lothar Helger LinkedIn

Gern stellen wir Ihnen den 7-Stage-Excellence-Prozess vor, dem unsere Arbeit vom ersten Kontakt mit einem neuen Kunden bis in die Probezeit der vermittelten Kandidat:innen folgt.