#4 Was Mitarbeitenden heute wirklich wichtig ist

Dass sich die Ansprüche der Kandidat:innen an ihre zukünftigen Arbeitgeber verändert, ist unbestritten – und zwar nicht nur bei den Berufsstartern. Gesellschaftliche Veränderungen und Trends sowie technologische Entwicklungen beeinflussen die Erwartungshaltung. Dies drückt sich etwa durch eine verstärkte Betonung auf Flexibilität und die Möglichkeit zur Arbeit aus der Ferne aus, durch Fragen nach Ethik und Nachhaltigkeit, dem Wunsch nach beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung und immer stärker auch in der Erwartung eines klaren Bekenntnisses zu Diversität und Inklusion.

Seit gut 25 Jahren steht Inizio Engage an der Seite von Unternehmen aus Pharma, OTC- und MedTech. Das Team beobachtet und bewertet solche Veränderungen und kann wechselnde Vorlieben von relevanten Erwartungen unterscheiden. Cornelia Lechelmayr, Head of Talent Acquisition, vermittelt täglich zwischen den Unternehmen und den Talenten, die sie für sich gewinnen wollen. Sie weiß, dass „viele dieser Anforderungen und Wünsche berechtigt und zum Teil längst überfällig sind – darum kommen Unternehmen ihnen auch immer stärker nach. Doch es ist genauso unsere Aufgabe, den Kandidat:innen ein reelles Verständnis für die regulatorischen, ökonomischen und organisationalen Herausforderungen der Industrie zu vermitteln.“ Das Talent Acquisition von Inizio Engage sorgt darum für den erforderlichen gegenseitigen Perspektiv-Wechsel.

Wunsch versus Wirklichkeit

 „Wir müssen mitunter beide Seiten erden“, beschreibt Lechelmayr ihre Vermittlerrolle bei der Suche und Vorstellung passender Kandidat:innen für offene Vakanzen ihrer Kunden. Nicht nur weil die Bewerbenden heute eine größere Auswahl haben, sondern auch weil der Zeitgeist etliche weichere Faktoren stärker in den Vordergrund rückt, müssen sich die Unternehmen darauf einstellen – und auch bereits bei der Formulierung ihrer Stellenanzeigen darauf eingehen. „Natürlich sind Vergütung und Zusatzleistungen nach wie vor ein zentrales Thema in den Bewerbungsgesprächen, doch wir werden auch immer öfter nach den sozialen oder nachhaltigen Engagements der Unternehmen gefragt, nach der Diversität im Team und den individuellen Karriereperspektiven. Den Menschen geht es heute stärker darum, mit ihrer Arbeit etwas zu bewirken und sie wollen von ihrem Arbeitgeber dabei gesehen und unterstützt werden“, resümiert Lechelmayr ihre Erfahrungen.

Diverse Teams besetzen besser

Inizio Engage ist Teil der international aufgestellten und agierenden Inizio Group. Im ganzen Unternehmen kommen zahlreiche Nationen, Kulturen und Generationen zusammen und verfolgen gemeinsame Ziele – so auch in der Talent-Acquisition-Unit. „Dass sich Kandidat:innen zunehmend selbstbewusst nach der gelebten DEI-Praxis (Diversity, Inclusion & Equity) bei einem potenziellen Arbeitgeber erkundigen, ist keine bloße Modeerscheinung, sondern ein echter Wandel – dem müssen sich Unternehmen stellen, wenn sie die damit einhergehenden Potenziale für ihre Organisationen nutzen wollen“, bewertet Lechelmayr die aktuellen Entwicklungen.

Unterschiedliche Erfahrungen, Denkweisen und Perspektiven können die Innovationsfähigkeit stärken und auch die diversen Bedürfnisse der unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen besser verstehen helfen. Aus dem aktiven Stärken von Diversität und Inklusion wiederum können Wettbewerbsvorteile im Kampf um die besten Fachkräfte entstehen und den Zugang zu einem breiteren Talentpool zu ermöglichen.

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