#1„Je angespannter der Markt, desto kreativer werden wir“

#1 „Je angespannter der Markt, desto kreativer werden wir“

„Angespannt“, „herausfordernd“, „leergefegt“ … die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden gestaltet sich aktuell in vielen Branchen schwierig – auch Pharma-Unternehmen ringen um die richtige Balance: Einerseits verursacht der Kampf um die sinkenden Margen und Umsätze die mitunter nur zögerliche Freigabe von Recruiting-Budgets. Andererseits haben viele Firmen nun längst überfällige Transformations- und Restrukturierungsprozesse angestoßen. Um eben solch kräftezehrenden Prozesse zukunftsfähig zu gestalten, braucht es engagierte und motivierte Talente an Bord.

Vor diesem Hintergrund macht sich das Talent-Acquisition-Team von Inizio Engage für seine Kunden ans Werk und besetzt Rollen in einem umfangreichen Spektrum – von Medical und Commercial bis hin zu Führungskräften und Spezialisten-Positionen. „Wir können und wollen nichts schönreden. Der Markt wird immer enger und verschiebt sich weiter zugunsten der Kandidat:innen. Sie prüfen heute noch genauer, für welches Unternehmen sie sich entscheiden wollen“, bewertet Cornelia Lechelmayr, Head of Talent Acquisition bei Inizio Engage, die aktuelle Lage.

Kontinuierlicher Erfolg  des Talent Acquisition Team als Proof of Concept

Allen Aufs und Abs zum Trotz konnte das Team in über 25 Jahren am Markt bereits mehr als 10.000 Positionen erfolgreich besetzen – Inizio Engage ist damit etablierter Marktführer in der DACH-Region. Mit dem in diesem Jahr erfolgten organisatorischen Veränderungen entwickeln sich auch die Recruitment Solutions weiter: „Mit Inizio Engage ist zwar seit Juni ein neuer Name am Markt, aber das Team und dessen Know-how, Netzwerk und Spirit sind der Branche bereits bestens bekannt. Je angespannter der Markt, desto kreativer werden wir. Darum bekommen wir auch nach wie vor zahlreiche Anfragen – unsere Kunden vertrauen uns auch kniffligste Besetzungsaufträge an“, blickt Lechelmayr auf das ereignisreiche Jahr 2023 zurück.

Das spezialisierte Team bündelt zahlreiche Expertisen für die Suche, Auswahl und Vermittlung passender Profile. Dafür bedient sich Inizio Engage sowohl erprobter Methoden aus dem Headhunting als auch modernster Technologien wie KI-basierten Tools zum Applicant Tracking oder Talent Mapping. Lechelmayr hat selbst zehn Jahre auf Kundenseite gearbeitet und weiß um die erfolgskritische Funktion als Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat:innen: „Ein großer Vorteil ist, dass auch viele unserer Talent Acquisition Consultants eigene Praxiserfahrungen, z.B. aus dem Pharmavertrieb, mit einbringen – je besser wir die konkreten Anforderungen eines Jobs verstehen und vermitteln können, desto passgenauer und nachhaltiger können wir Positionen besetzen.“

Breites Spektrum: Diese Rollen besetzt Inizio Engage in der DACH-Region

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